第四章劳动关系历史发展暨经济全球化与国际劳工标准(医学课件).pptVIP

第一节 劳动关系的历史发展 一 历史阶段 技术革命 1 早期工业化时代：18C中叶——19C中叶 2 管理时代：19C中叶——20C初 3 冲突制度化阶段：两次世界大战期间 4 成熟阶段：二战后——20C80D 5 新阶段：20C80D至今 二 各时期劳动关系特征比较 三 劳动关系发展的规律 1 劳动关系发展状况与该时期的经济技术社会发展的背景有着非常密切的联系，这些背景因素通过间接影响同一时期的管理思想，来影响劳动关系的发展 2 从总体上讲，劳动关系是从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制化方向逐渐推进的。 四 我国劳动关系的转型 （一）计划经济体制下劳动关系的基本特征 1 类型的单一性； 2 内容的国家计划性； 3 运行规则的行政性； 4 主体利益的一体性 （二）转型中劳动关系的特征 1 不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别 2 在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存； 3 劳动力市场配置机制和行政配置机制并存； 4 劳动关系调整的法律规范尚不健全； 5 劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多 （三）我国劳动关系发展趋势 1 主体利益明晰化 2 形成的合同化 3 运行的市场化 4 规范的法制化 第二节 经济全球化与国际劳工标准 一 经济全球化的内涵 1 IMF《世界经济展望》：是指跨国商品与服务交易及国际资本流动规模和形式的增加，以及