第11章领导理论.pptVIP

第四篇 领导行为及其有效性 第十一章 领导理论 第一节 领导素质理论 第二节 领导行为理论 第三节 领导权变理论 第1节 领导素质理论 素质的定义 :《词海》对素质一词的定义为: ①人的生理上的原来的特点。 ②事物本来的性质。 ③完成某种活动所必需的基本条件。　 素质的定义 “素质”是指个人的才智、能力和内在涵养,即才干和道德力量。 历史学家托马斯·卡莱尔就特别强调作为英雄和伟人的素质方面。在他看来,“忠诚”和“识度”是识别英雄和伟人最为关键的标准 。 领导素质 领导者的素质，是指在先天禀赋的生理和心理基础上，经过后天的学习和实践锻炼而形成的在领导工作中经常起作用的那些基础条件和内在要素的总和。 在领导科学理论的研究中，人们一般把领导者的素质分为政治素质、思想素质、道德素质、文化素质、业务素质、身体素质和心理素质，以及领导和管理能力等。 关于有效领导者应具有哪些素质的问题，中国和西方有许多不同的描述。 领导素质理论 （一）领导者应具有的素质 领导素质一般是指领导者自身的内在条件，即在领导过程中表现出来的气质、能力、品质等个人特征。 领导者的个人素质对领导活动的有效性至关重要。 我国古代关于领导素质的观点 中国古代的领