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《离职制度》 目的：明确离职类别的区分、执行方式、申请时效、审批程序以及相关手续的办理与责任承担以及赔偿与索赔等 范围：适用于公司所有的在职社员。公司社员无论何种原因离职，均参照本制度执行 内容：具体规定内容如下 目次： 一、离职分类 二、离职者工资结算规则 三、辞工（辞职） 四、辞退（解雇） 五、开除 六、自离 七、离职手续办理 八、离职者工资结算时间与方式 九、附则 一、离职分类： 辞职（辞工）：因个人意愿按规定提出的离职申请者适用； 辞退（解雇）：试用期内个人无过失不能胜任本职工作者适用。试用期后个人无过失性不能胜任本职工作被辞退，或其它原因被劝退，或公司裁员等适用； 开除：凡有重大工作过失、违反厂纪厂规情节严重、对公司造成重大经济损失、或违法乱纪行为者，被公司强行处置离职者适用； 自离：无故旷工缺勤脱离工作岗位连续三日以上者或一年当中累计旷工十五日者适用。（若离职申请书递交后在尚未审批生效的情况下而自行缺勤离职者亦按自动离职处理）； 二、离职者工资结算规则： 辞职（辞工）：符合相关规定申请辞职的离职生效者，按标准给予工资结算。不符合相关规定而急辞工者，将按相关法规及公司规定扣除其相应数额的工资，作为急辞工对公司造成经济损失的赔偿； 辞退（解雇）：正式社员无过失性被公司辞退或劝退者给予工资结算，并按相关法律法规给予经济补(赔)偿（注：经济补偿金支付条件只限于正式社员在