人事行政部职务明书.docVIP

人事行政部职责描述 部门名称：人事行政部 职责概述：负责公司人力资源管理和行政事务管理，参与建设公司企业文化，为公司提供人力资源及物力资源的服务与支持。 类 别 具 体 描 述 人 力 资 源 管 理 一、人力资源规划 负责根据公司战略规划，拟定公司人力资源规划方案。 负责拟定公司人力资源管理制度及人事政策。 二、人员招募管理 1．按照公司经营情况，进行员工的招募工作。 2．具体办理员工试用、转正晋升及调职、离职事宜。 3．具体办理员工劳动合同的签定与保管。 三、培训管理 1．拟定员工半年度培训计划，并组织实施。 2．负责员工的入职、在职、转岗培训，并作培训效果评估 3．负责建立员工个人培训履历，为其发展提供信息。 四、考核奖惩 1．拟定公司人员激励制度及实施细则，提交总经理并实施推广。 2．按照公司要求，负责编制员工考核实施细则，并组织实施。 3．根据总经理指示和管理规定，具体办理员工的奖惩事宜 4．具体办理员工行为规范及办公环境规范监督、奖惩事宜 五、薪资福利管理 1．定期测评、修改与统计员工薪酬标准，报总经理批准后组织实施。 2．拟定公司员工福利制度，并具体办理员工社会保险、福利、计划生育、医疗、健康体检等事宜。