人力资源经理岗说明范例.docVIP

人力资源部经理岗位说明书 1、基本资料： 岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 所在部门 人力资源部 所辖人员 5 直接上级 副总经理 本岗位人数 1 直接下级 招聘主管、薪酬主管、考核主管、绩效主管 岗位分析日期 2008年1月1日 二、工作描述：负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率运行 （1）组织关系图： （2）主要职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：协助主管人事副总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 工作 任务 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设 参与公司重大人事问题的决策 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持 职 责 二 职责表述：负责公司人力资源战略的执行 工作 任务 根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施 根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案 职 责 三 职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务 工作 任务 在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并