西安体育学院教研室主任考核暂行办法.docVIP

西安体育学院教研室主任考核暂行办法 为进一步加强教研室建设，发挥教研室在学科建设、专业建设、师资队伍建设、课程建设、教材建设和提高教学质量与人才培养质量工作中的重要作用，根据《西安体育学院教职工考核工作实施意见》和《西安体育学院教研室主任聘任暂行办法》，结合我院教育教学改革的需要，特制定本办法。 一、指导思想和基本原则 （一）、以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，以《高等教育法》、《教师法》和《西安体育学院2004－2014年发展战略规划》为依据，加强教研室建设，不断提高教研室主任队伍的思想政治素质和业务水平，强化服务意识，提高管理水平，使教研室主任考核成为改进教学管理、提高教学质量的重要手段。：注重实绩原则坚持与考核相结合采取个人述职、评议与评定相结合，定性考核与定量考核相结合。考核采用百分制记分，根据考核对象和考核内容的不同，分解各项指标的分值，通过考核计算得分。 3、以教研室单位，组织评议打分，听取教师意见。教研室总人数的2/3以上参加评议方为有效。 4、在自我总结、教师评议的基础上，各系对教研室主任进行考核打分。各系教研室主任考核小组由系领导成员、办公室主任、教学秘书和其他科级干部组成。 5学院考核领导小组对教研室主任进行评鉴，写出评鉴意见，确定考核等级。 6、考核结果由人事处进行公示，被考核者如有异议，可在公示期内向考核领导小组提出复核申请。 7、对考核优秀者