职工待遇管理暂规定.docVIP

青岛求实职业技术学院文件 求实[2011]167号 签发人：林夕宝 ★ 青岛求实职业技术学院职工待遇管理暂行规定 为了加快集团和学院的发展步伐，增强凝聚力，创造事业留人、感情留人、待遇留人的良好环境和氛围，经过认真调查研究和充分听取工会意见，集团和学院决定提高并规范员工待遇，对涉及员工切身利益的工资、福利、保险等进行调整，使员工待遇处于我市同类企业和院校的较高水平。 一、副股长以上干部的薪资标准如下： 职 务 单位 基本工资 月绩效 工 资 年绩效 工 资 月考勤工资 合计 书记、院长 一级 元/月 1850 1850 1850 100 5650 二级 1800 1800 1800 100 5500 副书记、副院长 一级 元/月 1750 1750 1750 100 5350 二级 1700 1700 1700 100 5200 分院院长、正处级 一级 元/月 1650 1650 1650 100 5050 二级 1600 1600 1600 100 4900 分院副院长、副处级 一级 元/月 1550 1550 1550 100 4750 二级 1500 1500 1500 100 4600 正科长 一级 元/月 1350 1350 1350 100 4150 二级 1300 1300 1300 100 4000 副科长 一级 元/月 1250 1250 1250 100 3850 二级 1200 1200 1200 100 3700 股 长 一级 元/月 1100 1100 1100 100 3400 二级 1050 1050 1050 100 3250 副股长 一级 元/月 1000 1000 1000 100 3100 二级 950 950 950 100 2950 二、机关行政科员的薪资标准如下： 科员等级 单位 基础工资 月绩效 工 资 年绩效 工 资 全勤奖 合计 高级科员 元/月 800 800 800 100 2500 3级科员 元/月 800 700 700 100 2300 2级科员 元/月 800 600 600 100 2100 1级科员 元/月 800 500 500 100 1900 三、预备科员（或试用员工）薪资标准如下： 预备科员 单位 基础工资 月绩效 工 资 年绩效工资 全勤奖 合计 备注 硕士研究生 元/月 900 400 100 100 1500 除特殊情况人员，经董事长特批可免于试用或缩短试用期外，一般都必须经过六个月的试用期方可考虑聘为正式员工。 本科 元/月 750 400 100 100 1350 专科 元/月 700 400 100 100 1300 四、保卫科科员薪资标准如下： 职务 单位 基础工资 月绩效工资 年绩效工资 合计 正式科员 元/月 800 200 100 1100 预备科员（试用） 元/月 700 200 100 1000 五、集团公司员工与学院行政人员实行相同薪资规定。 六、年绩效工资为年底奖金。 七、本规定自2012年1月1日起施行，完成2011年招生任务的教职员工实行此工资标准。 二〇一一年十月十二日 主题词： 待遇 管理 规定 青岛求实职业技术学院办公室 2011年10月12日印发 校对：宋 燕 打字：程纪东 共印：52份 with the contract, pay the loan, and agencies at all levels and should be brought to the Bank the right to institutions (risk management Department) approval are held accountable for breach of contract. Business marketing, credit risk management bodies (departments) and their staff should collect personal customer information through various channels, such as work, family of the borrower, and ot