B人力管理概述.ppt

课前的几点说明 培 训 目 的 问 题 应 考 战 略 问 题 学 习 方 法 问 题 教 材 编 排 问 题 引言：从传统的人事管理 到现代人力资源管理 现代人力资源管理的 由来与发展 我国传统的人事管理体制 面临严峻的挑战 现代企业人力资源管理的 地位、任务和内容 企业人力资源管理活动的主体－－各级管理者 对人力资源经理的素质要求 1.我国传统人事管理制度的指导思想 阶级斗争为纲 ―― 企业属于全民―― ―― 一切资源的分配与管理按计划进行 核心观念 ―― 控制 2.计划经济体制下我国人事管理制度的特点 (1). 被动的业务管理―― 人员的部门所有 (2). 面向当前的节约成本的观念 (3).人员管理的三分法――各项业务工作彼此分离 4. 新时期组织与人事管理哲学 需要具备的新观念 社会主义市场经济观念 人才流动与竞争观念 系统管理观念 行为科学观念 科学管理观念 尊重知识观念 三 .现代企业人力资源 管理的地位、任务和内容 1.基本概念：资源－人力资源－人力资源管理 2.地位： 企业战略目标 企业组织