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人力资源外包HR OURSOURCINGBy. JiOUTLINE HR外包的定义 兴起缘由及市场趋势 HR外包服务内容 运作流程 HR外包的优势及风险HR外包的定义“外包”一词，英文名为“outsourcing”，直译意思为“外部寻源”，是指在组织外部寻找资源来完成组织内部工作。人力资源外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。HR外包的兴起缘由由于企业经营环境变得空前激烈，产品的更新换代越来越快，这样企业的经营风险也随之增大。不少过去“大而全”、“小而全”的企业很难适应这种变化，于是为了在竞争中取胜就出现了“人力资源外包”这一管理形式。HR外包的兴起缘由人力资源外包降低了人力资源管理的开支使组织把资源集中于那些与企业的核心竞争力有关的活动上帮助企业建立完善的人力资源管理制度。留住优秀员工HR外包的市场趋势“在10年至15年之内，任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去，任何不提供向高级发展的机会和活动、业务也应该采取外包形式。”——P.杜拉克全球财富500强企业通过人事外包而使其劳工成本削减了25%-30%。现在，国外HR人员与员工的比例通常是1比100，而在国内这个比例却在1比30左右。HR外包的市场趋势中国是发展中国家，人力资源服务业的发展水平有限，发展空间很大。 随着中国