人力资管理师二级多选题题练习.doc

2012年人力资源管理师(二级)多选40题练习(2) 试题提供：233考试大?????已经有 170人 做过此试卷 ?????查看考后心得(4条) 多项选择题 第1题 企业战略的实质是实现（　　）之间的动态平衡。A．外部环境B．内部环境C．企业实力D．战略目标E．长远发展 ? ? 【正确答案】： A,C,D 【 第2题 劳动关系运行中的突发事件的主要表现形式是（?）A．重大的劳动安全卫生事故B．集体劳动争议C．团体劳动争议D．重大的劳动卫生事故E．其他发事件 ? ? 【正确答案】： A,B,C,D,E 【您的答案】： 本 第3题 心理测验按测验目的可分为（　　）。A．描述性测验B．诊断性测验C．综合性测验D．个体性测验E．预测性测验 ? ? 【正确答案】： A,B,E 纠错 第4题 工作评价的方法主要有（　）．A．排列法 B．交替排序法 C．关键事件法 D．因素比较法 ? ? 【正确答案】： A,D 第5题 在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（　　）。A．岗位分析 B．个人业绩考评C．岗位调查 D．薪酬市场调查E．岗位评价 ? ? 【正确答案】： A,E 第6题 以下产生社会保险法律关系的情况是（　）．A．到达退休年龄,办理退休手续,享受养老保险待遇 B．职工患病,在医疗期内,享受医疗保险 C．职工下岗,领取下岗生活补贴 D．职工生活困难,用人单位给以生活困难补助 ? ? 【正确答案】： A,B 第7题 企业文化的功能主要有（?）A．激励功能B．自控功能C．内聚功能D．沟通功能E．导向功能 ? ? 【正确答案】： A,B,C,D,E 第8题 作为促进员工工作出效益的绩效，具有多方面的性质和特点，主要有（?）A．多因性 B．偶然性 C．多维性 D．动态性 E．系统性 ? ? 【正确答案】： A,C,D 第9题 教学计划的设计原则包括（　　）。A．适应性原则 B．针对性原则 C．最优化原则 D．创新性原则E．时间性原则 ? ? 【正确答案】： A,B,C,D 第10题 起草单项工资制度的程序包括（　　）。A．准确标注制度的名称B．界定制度的作用对象与范围C．明确工资支付与计算标准D．涵盖该项工资管理制度的所有工作内容E．提交公司领导批准 ? ? 【正确答案】： A,B,C,D 第11题 下列属于法律渊源的有（　　）。A．劳动法律B．行政规章 C．正式解释D．雇用规则 E．地方性劳动法规 ? ? 【正确答案】： A,B,C,D,E 第12题 某项工作的职责，所包含的内容有（?）。A．对原材料和产品的职责 B．对工作程序的职责 C．对其他人员安全的职责 D．对企业经济效益的职责 E．对其他人员合作的职责 ? ? 【正确答案】： A,B,C,E 第13题 企业工资制度设计的基本原则包括（　　）。  ? ? 【正确答案】： A,B,C,D,E 第14题 收入政策在社会经济中具有以下重要作用（　　）。 A．有利于宏观经济的稳定B．有利于资源的合理配置C有利于缩小不合理的收入差距D．有利于限制收入分配不公问题及其危害E．有利于物价的稳定 ? ? 【正确答案】： A,B,C,D 纠错 第15题 薪酬调查的方式包括（　　）。A．企业之间相互调查 B．通信调查 C．委托中介机构调查 D．调查问卷E．采集社会公开信息 ? ? 【正确答案】： A,B,C,D,E 第16题 岗位评价的目的在于建立岗位间的相对价值，以此来保证工资制度的内部公平。其主要内容包括（　　）。  ? ? 【正确答案】： A,B,C,D 第17题 属于绩效薪金形式的有（　） A．计件工资 B．工作奖金 C．工龄工资 D．利润分成 ? ? 【正确答案】： A,B,D 第18题 模拟薪酬制度的设计，是一项比较复杂的工作，一般包括薪酬水平和薪酬结构设计、（?）。A．薪酬等级设计 B．固定薪酬设计 C．浮动薪酬设计 D．薪酬制度过渡办法 E．与其他人力资源管理制度的借口问题等等 ? ? 【正确答案】： A,B,C,D,E 第19题 集体合同的意义是（　　）。A．有利于协调劳动关系B．加强企业的民主管理 C．维护职工的合法权益D．有利于企业约束员工 E．弥补劳动法律法规的不足 ? ? 【正确答案】： A,B,C,E 第20题 工资指导线有（　　）三条线。A．中线 B．基准线C．下线 D．警告线E．上线 ? ? 【正确答案】： B,C,E 【 第21题 薪酬制度设计的基础是（　）A．岗位分析与评价? B．薪酬调查? C．福利政策? D．人工成本核算 E．工资