人力资管理师考前复习.ppt

助理人力资源管理师辅导 --基础知识篇 主 讲 人：李欣 邮 箱：li70xin26@163.com MSN:li70xin26@ 联系电话本章思维导图 人性内涵 含义：即人的本性。人具有自然属性和心理属性。自然属性是指人生来就有的先天之性。心理属性即人的感觉、知觉、记忆等一切心理现在的总和。这是人性的重要构成部分，是人性的本质。 四种不同的人性假设 人性的特征西方的管理理论中，存在着四种人性假设，也有四种不同的管理方式。经济人、社会人、“自我实现人”、复杂人。 不同人性假设意义 四种人性假设是历史发展的必然，它随着历史的发展而先后出现，反映了对人和人性认识的逐步深化和社会的进步。 四种人性及其以其为基础所提出的许多管理主张、措施有其合理性、科学性的一面，至今仍有借鉴意义。 四种人性假设也有其片面性、非科学性的一面。 四种人性假设虽然随历史进步一次产生，但是我们不能武断地完全否定前者，以后者取代之，应当科学、审慎地分析每一种人性假设，构建现代企业人力资源管理模式。 人本管理 所谓人本管理，即以人为根本的管理 人本管理内涵 企业中的人是首要因素，企业是以人为主体而组成的 企业为人的需要而存在，为人的需要而生产，为人的需要而管理 人本管理不是企业管理的又一项工作，而是现代企业管理（包括人力资源管理）的一种理念、指导思