人力资试题2.doc

z1.一定范围内的所有人员的总和为A.人力资源 B.人口资源C.人才资源 D.人力资本 2.关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为A.产业模式 B.投资模式C.参与模式 D.高灵活性模式 3.公平理论又称社会比较理论，其提出者是A.泰罗 B.弗鲁姆C.阿德福 D.亚当斯 4.小张在工作中表现突出，被公司评为优秀员工，予以表扬。该举措属于A.晋升激励 B.物质激励C.精神激励 D.关怀激励 5.美国心理学家马斯洛认为，人的需要是分层次的，人的最基本需要是A.交往的需要 B.生理的需要C.尊重的需要 D.安全的需要 6.某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合是A.职务 B.职位C.职权 D.职系 7.在工作分析中，工作参与法的优点是A.信息量较大 B.资料质量较高C.调查范围较广 D.调查效率较高 8.属于人力资源规划内部组织环境的信息是A.组织结构 B.经营规划C.企业文化 D.管理风格 9.人力资源需求预测的定性方法是A.管理评价法 B.趋势分析法C.比率分析法 D.工作负荷法 10.在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是A.系统性 B.适应性C.协调性 D.开放性 11.在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是A.用人部