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人力资源的内涵 ¨ 资源泛指社会财富，是指能给人们带来新的使用价值和价值的客观存在。迄今为止，世界上有四类资源，即人力资源、自然资源、资本资源、信息资源。概括地讲，一般把资源分成两类，即人力资源和物质资源。 ¨ 究竟何谓人力资源，至今为止尚未达成共识。专家学者从不同的角度界定人力资源的内涵。单是从数量的角度界定就形成了三种观点。 ¨ 狭义论。人力资源是指全部人口中，能以合法劳动创造财富、推动社会向前发展的那部分人口的总称。 ¨ 广义论。人力资源包括从出生到死亡的所有自然人，即全部人口资源。 ¨ 中间论。人力资源只包括从出生到依法退休为止的那部分人口的总称。 其实，上述这三种观点都不十分准确。 ¨ 原因之一：它们仅仅是从数量的角度界定了人力资源的内涵，这不是人力资源内涵的全部。 ¨ 原因之二：人力资源的关键字在“力”上，只要人具备一定的“力”，就可以对社会或企业有用，就是人力资源的构成部分。不管它是在什么时候有用，这就与人是否退休没有绝对的关系。 ¨ 原因之三：由于人力资源中的“力”不是固定不变的，又由于不同的地域围内，人力资源的总量是不同的，因此，界定人力资源应将其放在一定的时空当中进行。 所谓人力资源，是指在一定的时间、一定的空间范围内的人口总体所具有的各种劳动能力之总称。 人的社会劳动能力主要包含体能和智能两个方面。其中，体能是对劳动负荷的 承载力和劳动过后迅速消除疲劳的能力，