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人员测评 第一章 一、知识点 确切地说，人员测评的狭义解释就是人员素质测评，人员测评的内核就是人员素质测评。 2、心理素质包括智能素质、品德素质、文化素质等。 3、心理素质中的智能素质包括知识、智力、技能与才能。 4、测评主体既指个人又指集体.既可以是他人.也可以是自我.既可以是上级.也可以是下级。 5、素质测评的主要类型 按测评标准划分：无目标测评、常模参照性测评、效标参照性测评 按测评范围分：单项测评、综合测评 按测评技术与手段：定性测评、定量测评、中性测评 按测评主体：自我测评、他人测评、个人测评、群体测评、上级测评、同级测评、下级测评 按测评时间：日常测评、期中测评、期末测评、定期测评、不定期测评 按测评结果：分数测评、评语测评、等级测评、符号测评 按测评目的与用途：选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评、开发性测评 6、配置性测评的严格性，既体现在测评的标准上，又体现在测评活动的组织与实施中。例如飞行员的驾驶工作，决不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求。体现了严格性。 7、测评过程中哪种素质的权重或分值大，哪种素质就倍受人们重视；哪种素质的权重小，就会被人们轻视；哪种素质测评不测评，人们就会逐渐忽视他。 二、名词解释 1、素质指个体完成一定活动（工作）与任务所具有的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本因素，包括生理素质与心理素质两方面。 2、配置性测评是人