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综合管理部职能及岗位职责 综合管理部职能： 一、组织研究拟订公司经营理念和战略，公司近、中、远期发展规划和工作计划。 二、提出公司组织机构设置和岗位编配方案。 三、组织编制、审核、修订公司各项工作标准和管理标准，建立完善各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理。 四、负责公司综合文电的起草、审核、印发和流转。 五、负责公司文件和档案的收集、归类、整理、登记、保管、借阅和销毁。 六、组织召开公司层级的各类会议，并做好会议记录，撰写会议纪要，督促会议决定的贯彻实施。 七、负责公司主营领导的日程和外出交通安排等秘书工作。 八、负责公司印章管理。 九、负责或牵头组织承办公司的各种资质的报批、认证、复审和年检。 十、负责报刊杂志的征订和分发。 十一、负责构建与维护公司办公和生产经营用计算机网络，保证其安全正常运行。 十二、负责对外联系交流，做好公司来宾的接待工作，促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象。 十三、负责员工招聘、培训、考核、奖惩、调薪、迁调、晋升、离职、人事档案等人力资源管理工作。 十四、负责对员工的绩效考核工作。 十五、负责对公司各部门和所属生产经营单位的全面工作和生产经营情况进行督办检查。 十六、负责安全生产和社会治安综合治理工作。 十七、负责法律事务工作。 十八、负责企业策划、企业文化建设和宣传报道工作。 十九、负责来信来访接待、协调处理工作。 二十、负责车辆管理工作。 二十一、负责公司固定资产管理，逐项造册登记。 二十二、负责办公设备、办公用品、劳保用品、工装的购置、管理、发放与维护。 二十三、负责员工福利事业。 二十四、负责公共卫生管理。 二十五、根据公司领导指示，协调内部有关部门，共同完成工作任务。 综合管理部部长岗位职责 一、执行总经理和其他上级领导下达的工作指令，负责本部门全面 ，组织、安排、督促本部门员工认真履行各自的岗位职责。 二、组织编制公司各部门、各岗位工作职责和公司综合性规章制度。 三、熟悉公司经营理念、战略、程序和方法以及各部门的具体工作方式。监督、检查公司各部门对公司主要领导指示贯彻执行情况，协助公司领导抓好重点工作。 四、起草公司各个时期综合性工作计划和总结、公司内部通知、通告、通报等公司层级综合性公文。 五、协助公司领导制定经营方针、目标；定期组织编制统计报表，并在此基础上分析研究，及时正确地反映公司生产经营计划执行情况，为总经理决策提供依据。 六、组织公司例会或紧急会议，做好会议记录，整理会议纪要，督促、检查会议决定执行情况，及时向领导汇报。 七、负责与政府相关业务单位的联络，处理相关事宜，安排重要来宾的接待工作。 八、参与处理公司各类突发事件。 九、负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并协助公司领导解决员工的各种心理问题，工作问题及生活问题。 十、经常向公司领导提供各部门的工作进展情况。 十一、完成公司领导交办的其他工作任务。 行政办公室主任岗位职责 一、在综合管理部部长的领导下主持行政办公室的全面工作。 二、负责管理行政办公室的日常事务，协助领导做好与各部门之间的沟通与协调。 三、负责上级来文的接收、登记、传阅、整理、归档工作。 四、负责传达公司对各部门的指示、通知，传送各部门给公司的报告、指示。 五、组织安排工作例会、行政性会议及其他专门会议，做好会议的记录、整理、存档工作，通报会议决议和决定。 六、负责公司计算机管理调试、维修维护工作和网络服务，电子邮箱使用维护工作，不断提高办公自动化水平。 七、负责公司印章的管理，企业法人营业执照的管理，企业法人代码的管理和公司资质等级的管理工作。 八、负责员工各种假期的审批管理工作。 九、负责公司来宾的具体接待工作。 十、负责公司行政后勤服务工作。 十一、负责领导交办的其他工作任务。 行政办公室文员岗位职责 一、在办公室主任的领导下处理好办公室的各项日常工作。 二、协助办公室主任安排好各类会议，负责管理好会议室、接待室。 三、接听、接转电话，传达重要电话内容。 四、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好各类档案资料的收集、整理、保管工作，严格借阅手续。 五、做好日常政务工作，负责有关行政公文的印发、送达、催办工作。 六、负责信件、邮件、报刊、杂志的分发。 七、负责员工考勤登记工作。 八、按照公司印信管理规定，保管使用印章，并对其负责。 九、负责办公设备的管理、修缮和奖品实物的登记与保管工作，做好办公用品的领取和发放工作。 十、负责办公区域的环境卫生管理工作。 十一、完成并反馈领导交办的其他临时性工作。 人力资源办主任岗位职责 一、负责建立健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标程序科学化、规范化。 二、根据公司的发展战略和经营计划，制定公司的人力资源计划