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中国人民大学远程教育学院《薪酬管理》部分作业答案三 一、单项选择题 (一共10题，每题6分。) 试题1 (6分) 【76155】 解决行业选择的方法是（ ）。 A． 波特的五力模型 B． 波士顿矩阵 C． 内部外部分析法 D． 关键竞争要素分析法 A。标准答案为：A 试题2 (6分) 【76179】 按照Snell教授的人力资本分类模型，核心人才雇佣关系的最大特点是（ ）。 A． 以职位为核心 B． 以组织为核心 C． 劳动契约关系 D． 协作关系 B。标准答案为：B 试题3 (6分) 【76231】 如果不考虑其他因素，一个企业的支付能力越强，对于企业薪酬结构设计时重叠的处理应该是（ ）。 A． 重叠越大 B． 适度重叠 C． 鼓励跳空 D． 对是否需要重叠无特别影响 C。标准答案为：C 试题4 (6分) 【76234】 能力薪酬的基本形式不包括（ ）。 A． 基于技能的薪酬 B． 基于一般能力的薪酬 C． 基于特殊能力的薪酬 D． 基于核心能力的薪酬 C。标准答案为：C 试题5 (6分) 【76449】 （ ）是薪酬的基本组成部分。 A． 基本工资、奖金、福利 B． 基本工资、奖金、培训 C． 奖金、福利、培训 D． 福利、企业年金、奖金 A。标准答案为：A 试题6