天顺祥效考核管理制度.doc

河南天顺祥珠宝有限公司 绩效考核制度（试行） 审批： 签发日期： 年 月 日 执行日期： 年 月 日 目录 目的 适用范围 职责 定义 绩效工资基数核定 考核周期 制度管理内容 制度解释权 制度执行时间 附件表单 第一部分 绩效管理制度 一、目的 为了及时收集、整理、分析、评价和传递公司在岗员工的工作行为表现和工作结果方面的信息，切实改进工作质量，提高员工改进岗位技能的积极性；全面了解、评估、提高员工的工作成绩和效率，合理调配和开发人力资源，提高公司的整体绩效和员工的整体素质，使公司员工与公司共赢，特制订本制度。 二、适用范围 本制度适用于河南天顺祥珠宝有限公司所有正式员工。 三、职责 1、人力资源部负责本制度的起草 2、总经理负责本制度的批准 四、定义 1、绩效考核:是指公司对既定考核周期内员工的工作业绩和岗位效率进行的评价并加以改进。 2、关键绩效指标:指能够反映某个岗位成功关键因素或策略重点的状态或达成结果的指标. 3、综合素质指标:与岗位任职者的关键业绩目标达成密切相关的一组或若干组行为要项及工作标准组成的定性指标。 绩效工资基数核定