店长培面试招聘技巧.ppt

招 聘 管 理 课程目录 一、做好招聘工作的意义； 二、分店招聘流程图解读； 三、分解分店招聘流程图，详解过程。 一、做好招聘工作的意义 1、补充人员，保证公司营运工作正常开展； 2、通过面试环节、招聘海报等途径起到宣传公司，宏扬优秀企业文化的目的。 二、分店招聘流程解读 1、观看分店招聘海报 分店员工应及时观察应聘人员的情况，如果发现示职者观看招聘海报，应及时外出和应聘者进行沟通，引导进店面谈。 2、接待应聘者 初步判断应聘者，应将应聘者当作客人接待，严格按照公司顾客接待标准接待，做好所有接待工作，从而达到吸引应聘者目的。 3、询问 主要从“年龄、身高、形象、户口”了解情况，从而判断是否需要进行下一个环节。 4、应聘者填写资料 应聘者填写《求职申请表》。 注意事项：求职申请表不要用传真机复印，用公司统一的最新表格 面试时注意事项 一、面试官的选择 面试官原则上为分店店长，如果分店店长不在，应由店助面试，严禁分店普通员工面试； 这样做的原因？ 二、面试官面试时展现的专业水准 提升面试成功率； 一个面试官的专业度直接反映了企业的规范程度，可以起到吸引优秀人才对企业产生好感 忌讳—不尊重应聘者，强势过头，面试过程太过随意，效率低下，问题肤浅 备注：（汇报） 面试结束后，若基本符合公