变革时代的领导力(精品).docVIP

张维迎 变革时代的领导力 2002，全球经济增长乏力，打开国门后的中国成为世界聚焦的亮点，GDP8%的增长率既是中国与世界共同的信心，也是鞭策中国企业高速发展的原动力。随着与跨国企业竞争逐步升级，随着国际惯例产生出新的游戏规则，中国本土企业开始重新审视自己。在创新的时代，企业领导力的变革首当其冲：企业掌舵人应该具备怎样的领导力？现代企业家又应怎样适应时代的变化？ 2003年2月14日，中国企业家论坛第三届年会召开，300余位中国商界顶尖级人物云集黑龙江亚布力，在WTO框架下，首次探讨中国企业领导力的全新概念。联想集团总裁柳传志，中银国际控股有限公司总裁李山，新华联集团董事长傅军，三位老总，主讲心路历程；北大光华管理学院副院长张维迎、泰康人寿保险公司董事长陈东升，新华信管理咨询公司董事长赵民，三位嘉宾，点评领导方略。 《第一访谈》特别报道——变革时代的领导力 变革时代的领导力 上篇：界定企业家要素 柳（传志）：变革时代的领导力这个题目呢，大到真的像一块地无边无沿。我还得先讲一个经常要谈的题目，就是什么是企业家，什么是经理人，因为这个问题呢，因为谈了不知道多少遍，总是有不同的看法，我自己的看法呢，我认为企业家是一个对企业的根本利益负责任的人，是对企业长远利益负责任的人。而经理人呢，他着重的是负责他所主