5114《企业文化》习题(开放专科).docVIP

《企业文化》期末复习题 一、填空 1、1980年，（比尔.安伯战略结构制度人员作风技能最高目标切斯特.巴纳德菲尼普.塞尔茨尼克威廉.大内企业整体价值观念、企业精神、企业伦理道德规范、企业风貌与形象成长型企业文化、成熟型企业文化、衰退型企业文化目标型企业文化、竞争型企业文化、创新型企业文化依属性假设、攻击－逃避型假设、配对型假设基本存在的焦虑、与工作相关的次生性焦虑、深层焦虑员工个人价值观、 群体价值观 整体价值观主体内容 形态特征 载体基础 发展机理企业精神的确认阶段 企业精神的倡导阶段 企业精神的深化阶段企业主体的品德 企业的服务行为 企业经营的客体和企业的人际关系个性化原则 整体性原则 战略性原则亚文化个体文化企业文化传播企业文化冲突稳态企业价值革命守信与重义、仁爱与竞争、修身与报国R.戴维策以“和”为主终身雇佣制年功序列工资制指在一定的社会大文化环境影响下，经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。指一种文化的成员所普遍接受且长期存在的一种文化结构，包括生活方式、劳动习惯以及政治和经济结构等。企业领导者和全体员工对企业的生产经营获得和企业人的行为是否有价值以及价值大小的总的看法和根本观点。企业形象是一个企业的物质形态、经营管理行为和精神面貌在消费者和社会公众心目中的总体印象，或者说是消