aa区人力资源和社会障局2011年工作汇报.docVIP

2011年工作汇报及2012年工作重点 2011年在区委、区政府的正确领导下，在市局的指导和各相关部门的大力支持下，aa区人力资源和社会保障局把工作定位在调动广大干部职工积极性和促进全区改革发展稳定的大局之中，认真贯彻落实省、市人社工作会议精神和各项政策法规，沉着应对新形势下人事人才和社会保障工作出现的新情况和新问题，围绕创新抓人才，围绕发展抓就业，围绕惠民抓保障，围绕稳定抓监察，各项工作取得了明显成效。 一、坚持考核和培养并重，积极开创人事人才工作新局面 围绕区委、区政府工作大局和确定的目标责任，着力加强全区干部队伍建设，推进人才强区战略，全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务。 （一）?以创高绩效机关为目标，推进干部队伍建设。根据上级规定，结合区委、区政府各项综合考核要求，制定了《aa区公务员及事业单位工作人员年度考核工作方案》，完成了2010年度机关、事业单位工作人员年度考核工作的审核事项，共评出优秀92人，称职、合格405人，基本称职1人。 （二）注重能力素质提升，加强干部教育培训。按照《国家公务员法》和a人社发［2011］aa号文件要求，制定了本区《关于参加全市行政机关公务员培训计划》，组织全区机关事业单位人员参加全市行政机关和参照单位人员职业道德培训173人次。 （三）严把入口，抓好事业单位工作人员考录。严格按照我市事业单位公开招聘人员实施细则规定的“凡进必考”要