建家促和谐关爱暖人心.docVIP

建家促和谐　关爱暖人心 ——深入推进班组建家工作的调研与思考 局党校（干部培训中心） 影响企业职工心理变化的因素很多，也比较复杂，既有组织因素,也有个体因素；既有内在因素，也有外部因素。去年以来，局党委、路局针对职工队伍建设中出现的新情况、面临的新问题，以工区班组为基点，以关爱职工为核心，创造性地开展了环境、文化、学习、制度、组织“五个建家”，进一步激发了干部职工爱路、爱局、爱岗的热情，凝聚了团结一心共建和谐的正能量。为持续深入巩固建家活动成果，我们以最早开展建家工作的工务系统为重点，突出职工探索研究职工心理变化的影响因素，进行了深入调研。 一、调研基本情况及建家工作收获 我们采取现场考察、座谈交流、观摩学习、电话沟通等多种方式，分别对吉林、通化、赤峰、四平、阜新、通辽、锦州等7个工务段进行了调研。调研过程中，共发放问卷300张、收回292张；召开6个座谈会、与100多名同志进行座谈研讨；同50余名一线干部职工和部分职工家属进行了面对面交流。 通过调研我们深深感到，建家是以改善职场环境为切入点的融思想教育加强、管理理念提升、管理制度规范为一体的综合管理载体。实施建家工程，既找准了解决队伍建设问题的突破口，也进一步夯实了安全管理工作的基础。同时，通过调研我们也体验到全局工务系统发生的可喜变化。概括起来有以下几个方面： 1.环境建家暖人心，职工的自豪感明显提升。工务工作条件