整形医院络部绩效考核方案郭乾.docVIP

整形医院网络绩效考核通用版本_郭乾 网络部绩效考核方案 目的：为激励并提高网络部各位员工的工作效率，现推出绩效考核提成方案考核关键点：工作质量工作完成及时性工作饱和度工作任务完成率。 备注1：本绩效考核制度存在两种方案即： a.在底薪的基础上下浮动制。 b.无底薪下浮动，采取乐捐制，只有底薪上浮动。 备注2：本考核为分数制度，满分为00分。? 项目业绩考核 项目业绩考核分网站建设阶段和网站运营两个阶段，针对不同阶段的绩效考核方案分为网站建设阶段绩效考核方案和网站运营阶段考核+提成方案。网站建设阶段绩效考核为了加强整体工作效率和工作质量,提高部门成员的整体职业水平,以及提升网站内容含金量,现对绩效考核做如下调整。1．网站上线以后第一时间书写网站标题，描述，关键词，并且无遗漏；2．熟练书写网站robots.txt（控制蜘蛛抓取网站内容）文件；?3.?组织每个网站关键词并整理出关键词词库?4.?制定每个月的外链人员的外链计划并组织实施；5.?网站内部优化主要是锚文本链接；? 6.?监控各家网站的负面出现负面情况及时的采取措施进行压制；网站绩效考核表 为了加强的整体工作效率和工作质量,提高部门成员的整体职业水平,以及提升网站内容含金量,现对绩效考核做如下调整。新站填充人员 1.文章内容中出现其它医院信息、标题与内容不符、内容排版错误、语句不通顺或不完整等错误，按照错误程度酌情扣分；?