新员工试用期工作档案其他岗位用新版.docVIP

文件编号：TL-HR-RZSX-0002 新员工试用期工作档案（改进版） 目 录 应知应会 入职须知 报到须知 新员工成长各时间节点与员工成长档案 1）入职当天 2）入职一周 3）入职第一个月 4）入职第二个月 5）转正专项 6）转正后跟踪（3～12个月） 企业理念 员工手册（2012年度） 人力资源辅导手册（2012年度） 培训资料（2012年度） 公司介绍（2012年度） 产品手册（2012年度） 新员工到岗通知单 ： 根据公司规范人事管理的要求， 已通过完整的初试、复试、总经理批复流程；初步具备 岗位工作基础和基本技能，请给予接收安排，并注意如下事项： 1、请确定其指导责任人并明确其岗位职责，填写《新员工到岗回执单》； 2、由指导责任人制定并指导新员工试用期工作计划，填写《新员工月度考评表》、《新员工试用基本要求》； 3、指导责任人需指导新员工每周、每日的工作任务安排和对每周的工作进行评估，填写《周任务表》、《周评估小结表》； 4、指导责任人与新员工需进行每月至少一至两次正式谈话（除日常工作指导外），提出工作改进意见，并由新员工填写《指导责任人与新员工月度沟通谈话记录表》； 5、由指导责任人督导新员工填写《日工作计划执行表》——结合工作记录本及时记