第三章企业用工执行Versions(医学课件).ppt

* 购买保险 分类管理 严格审核 退休返聘（4/4）——注意事项 各级HR部门应严格依照《关于进一步明确返聘管理》等通知的要求，对返聘人员的条件和技能进行全面审核，严把审核关。 各地法规对“退休返聘” 有不同的规定。各级HR应注意了解当地政策，对于将“退休返聘”认定为特殊劳动关系的地区，应注意避免返聘退休人员 对于退休返聘人员，每次返聘时间不超过一年，且每次返聘，均须按照《关于进一步明确返聘管理》的标准和流程进行严格审批 退休返聘的用工风险较大。为避免公司承担相应的法律责任，应购买必要的商业保险 应与一般员工进行分类管理，避免发生纠纷的时候被劳动仲裁部门或法院认定为是劳动关系 1 2 3 4 5 掌握政策 一年一聘 * 不定时工作制 综合工时制 非全日工作制 劳务派遣用工 劳务外包用工 退休返聘用工 一、用工模式类型简介 二、常态用工模式 三、特殊用工模式 四、合同模板 标准工时制 目录 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 目录 不定时工作制 综合工时制 非全日工作制 劳务派遣用工 劳务外包用工 退休返聘用工 一、用工模式类型简介 二、常态用工模式 三、特殊用工模式 四、合同模板 标准工时制 * 标准工时制（1/4）——定义与特点 特点 定义 员工按照标准工时制（8小时/日、40小时