2009年11月高级企业培训师考试试题附答案.docVIP

2009.11高级企业培训师试卷 卷一：理论知识 一、? ? 单选题（第1——20题。每题1分，共20分。每小题只有一个最恰当的答案） 1、? ? 在工作岗位上所反映出的技能是（? ? ） A一个人的态度? ? ? ? ? ? ? B一个人的学历 C一个人的经验? ? ? ? ? ? ? D一个人的品质 2、? ? 社会主义道德的核心和集中表现是（? ? ）上p4 A崇尚科学? ? B诚实守信? ? ? C集体主义? ? D为人民服务 3、? ? 岗位再设置是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、（? ? ）、工作技术要求等方面的重新调整、革新。P15 A工作方法? B工作能力? C工作要求? ? D工作业绩 4、? ? 岗位职务描述设计方案的个性化原则要求（? ? ）p14 A方案内容要具有实用性? ? ? B方案内容要具有科学性 C方案要具有可操作性? ? ? ? D方案内容要客观反映不同岗位、不同层级之间的差异 5、? ? 在进行面试测试时，环境的布置要满足（? ? ）的要求。P47 A活泼性? ? B稳定性? ? C随意性? ? D规则性 6、? ? 培训需求分析预测的（? ? ）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。P71 A组织整体分析法? ? ? ? ? ? ? ? ? B工作任务分析法 C员工个体培训需求分析法? ? ? ? ? D绩效分析法 7、? ? 头脑风暴法是指通过（? ? ? ）形式，提出针对具体项目的策划创意。P92 A会议? ? B问卷调查? ? C系统解决问题? ? ? D智能放大 8、（? ? ）是指导企业未来3-5年培训发展全局的计划和策略。P132 ? A企业培训手册? ? ? B企业培训课程体系? ? C企业培训规划? ? D企业培训计划 9、培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（? ? ）。P72 A知识和能力水平? ? ? ? ? ? B知识、技能和态度水准 C工作能力和态度水平? ? ? ? D技能和态度水平 10、（? ? ）是职业技术课程目标确定的主要依据。P164 ? A职业分析? ? B职业需求? ? C职业目标? ? D职业能力 11、示范性培训课程的显著特点之一是（? ? ）P153 ? A以企业新产品为基本牲? ? ? ? ? B以行业新产品为基本特征 C以高新技术的应用为基本特征? ? D以高新技术的交易为基本特征 12、（? ? ）是对培训教材审核的内容之一。P173 ? A培训需求? ? B培训策划内容? ? C技能与知识比重? ? D培训组织形式 13、培训教材审核的“目标导向原则”要求审核工作始终要认准（? ? ）P177 ? A培训需求? ? B培训目的? ? C培训形式? ? D培训目标 14、示范-指导教学过程模式的基本程序是（? ? ）P203 A示范-模仿-传授-指导评定? ? ? ? ? B示范-模仿-指导-熟练-评定 C示范-模仿-传授-纠正-评定? ? ? ? ? D示范-模仿-指导-传授-评定 15、“合作教育”教学模式的理论依据以（? ? ）为基础。P213 A认知心理学学习理论? ? ? ? ? B新行为主义的学习理论 C学校学习模式? ? ? ? ? ? ? ? D社会主义的人道主义和个性民主化 16、招聘、作用、选拔培训师，主要从（? ? ）方面进行评估。P240 A教学状态? ? B教学态度? ? C工作态度、业务素质条件? ? D业务能力 17、对培训机构的评估是对某个培训机构的（? ? ）和功能发挥程度的分析、判断和评定。P240 A教师状况? ? B教育、教学状况? ? C人员状况? ? D设施状况 18、制定培训项目实施计划在IS010015培训质量管理体系中属于（? ? ）阶段。下p407图 A设计和策划培训? ? ? ? ? B确定培训需求 C组织和实施培训? ? ? ? ? D评价培训结果 19、高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（?p286） ? A必要性和可行性? ? ? ? ? ? B逻辑性和必要性 C实效性和原则性? ? ? ? ? ? D针对性和可行性 20、高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）p287 A培训需求分析? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? B培训课程开发的必要性 C开发培训课程的需求定位和开发方法? ? ? D培训课程开发的科学性 二、? ? 多项选择题（第21-40题。每题1.5分，共30分，每小题有多个答案正确。错选、少选、多选，均不得分） 21、岗位职务描述的基本原则是（? ）下p13 A实用性原则? ? ? ? B专