市人社局考录处 林甲松课件.pptVIP

公务员考试录用制度是现代公务员制度的起点和基础，是核心特征之一。公务员考试录用，是公务员队伍的主要“入口”，是公务员管理的第一个环节。考录制度对于确保整个公务员队伍的基本素质，造就一支高素质、专业化的国家公务员队伍具有重要作用。 公务员考录坚持的基本原则：公开、平等、竞争、择优。 公开是指各类各级机关录用公务员必须面向社会，社会招考，特殊职位除外。 平等是指公民报考公务员的法律地位平等。 竞争择优是指通过有效竞争的方式对考生的政治、业务素质进行考察，最终选择其中的优秀人员。 公务员的考试录用工作，分别由中央公务员主管部门和省级公务员主管部门负责组织。设区的市级以下各级公务员主管部门按照省级公务员主管部门的规定，负责本辖区内公务员录用的有关工作。 第一阶段--报考 1、编制录用计划 国家公务员的录用要在编制数额内（不能用预计减员数），按照拟补充的职位要求进行。市直各单位和各区、县级市的国家公务员录用计划，由各单位申报，由市公务员主管部门统一报省公务员主管部门审核确定。录用计划非常重要，没有制定录用计划或录用计划没有获得批准，就不能进行公务员考试录用。 ２、招考公告 每年公务员招考前，省级以上公务员主管部门都要依据有关法律、法规、规章和政策，同时考虑当年实际情况，制定招考工作方案。按照招考方案的有关安排，制定招考公告，凡招考方案中涉及考生的内容，都会通过招考公告面向考生发布。 招考