《第五层次开发》课程够帮助企业解决什么问题.docVIP

调整员工的心态，创造良好的团队氛围——《第五层次开发》课程能够帮助企业解决什么问题？ 北京师范大学心理学博士 黄亨煜 《第五层次开发：员工心态调整与团队氛围建设》这一门课程我从1995年开讲到目前已经有近二十年的历史了。2012年北京师范大学出版社出版了我的新著《第五层次开发：积极心理学在管理中的应用》算是对“第五层次开发”的思想做了个全面的总结和概括。这门培训课程在国家药监局、中国人民银行人事司、联想集团、新华保险、首都机场、华北制药集团、SMC(中国)有限公司、科蒂斯（中国）有限公司、维尔纳食品（北京）有限公司、沈阳山之内医药有限公司、北京贝利控制有限公司、中外运空运股份有限公司、方正技术研究院等近千家国家政府机关、国内著名企业做过培训，均取得了良好的培训效果。短短二三天时间的培训，有些学员说“帮助自己克服了盲区”、“治好了自己的心理病”、“克服了自己的自卑感”，“获得了心灵的正能量”；更多的企业是通过这个培训，从整体上改变了整个团队的氛围，和睦了人际关系，使团队沟通和协作变得更加顺畅。现将“第五层次开发”培训课程做个详细的介绍。 一、 为什么叫《第五层次开发》 这门课程之所以叫《第五层次开发》，这是基于当今世界上培训工作现状而言的。当今世界上企业内的培训工作已经发展到第五个层次。那么，他的前面几个层次是什么呐？各自有什么不同的特点呐？ 企业内培训工作发展的第