《职业生涯管理》第二内容概论.docVIP

第二章 职业生涯管理的基本理论 2.1 职业选择理论 2.1.1 特质—因素理论 1、起源和发展 Frank Parsons （“ 职业指导之父” ）：“ 三步范式” 法 Williamson ：“Trait-Factor Theory” 2、理论核心：人与职业之间的匹配 3、理论前提： 人各有特性且可被测量 不同职业需要不同特性的人 人的特性与职业匹配程度与成功相关 4、“三步范式”法的基本内容 ： 人在职业选择中必须做到： 了解自身的天赋、能力、兴趣、志向、资源、限制条件以及其他因素 对不同行业工作的要求、成功要素、优缺点、薪酬水平、发展前景及机会有明确认识 在这两组要素间进行最佳匹配 5、职业选择中的常见问题： 没有选择 不确定的选择 不明智的选择 兴趣与能力相矛盾 2.1.2 人格类型理论 John Holland: Career Orientation Theory 也称职业性向理论、人职匹配理论。 1、理论假设 大多数人的人格类型可归为6 种中的一种 现实中存在相应的六种环境类型 人们积极寻找适合自己的职业环境 一个人的行为是其个性特征与环境特征共同作用的结果 2、人格类型与职业类型的匹配 实际型，这种类型的人会被吸引去从事那些需要一定的技巧、力量和协调性才能承担的职业．如森林工人、耕作工人以及农场主等。 调研型