2013集团劳动工资统计工作管理办法.docVIP

XX集团劳动工资统计工作管理办法 第一章 总 则 第一条 为保证《中华人民共和国统计法》及《中华人民共和国统计法实施细则》的贯彻实施，加强企业劳动工资统计管理，保证劳动工资统计工作正常有效的开展，特制定本办法。 第二条 本办法适用于集团公司所属单位、各子公司。 第三条 企业劳动工资统计的基本任务是收集、整理统计数据，分析、预测、提供企业劳动经济运行情况，为企业经营管理及决策提供统计服务；依照统计法向上级主管部门及地方政府统计部门报送统计报表；发挥统计信息、咨询、监督的整体功能。 第四条 各单位的劳动工资统计调查单位和统计人员必须依照统计法和统计规章制度，准确、及时、全面地向单位主管部门报送统计资料，完成统计工作任务。 第二章 统计工作范围、职责、职权 第五条 劳动工资统计工作由集团公司人事部归口负责。各子公司及集团公司各单位是集团的统计调查单位，应根据劳动工资统计工作任务的需要，设置专职统计人员或兼职统计人员，并指定统计负责人，组织本单位的劳动工资统计工作。 第六条 统计人员应准确及时完成统计工作任务，保守国家及企业的秘密。统计人员应具有执行统计任务所需的专业知识，取得国家或省统一制发的统计岗位证书，持证上岗。不具备统计专业知识的统计人员必须经地方政府统计部门培训考核，取得统计资格证书后方能上岗。 第七条 各单位统计人员应保持相对稳定，因工作需要调离统计工作岗位，要及时配备统计人员接替，并办理交接手续。 集团范围内实行统计申报制度，凡新建、撤消、合并单位，必须及时向集团公司人事部申报，以便尽快取得联系，掌握统计调查对象的变动。 第八条 实行统计工作责任制，不断提高工作质量和工作效率，集团公司劳动工资统计工作主要职责是： 一、贯彻执行《统计法》和《统计法实施细则》等统计法律法规，补充制定集团内部劳动工资统计规章制度，检查监督统计法规执行情况。 二、加强劳动工资统计基础工作，建立健全原始记录、统计台帐，以及统计工作责任制度，做好统计人员培训和考核奖惩工作。 三、根据上级和集团公司的需要，收集、整理、提供基础统计数据，并对劳动工资管理情况进行统计分析、统计预测和统计监督。 四、根据集团公司需要，组织集团内的劳动工资统计调查，为企业经营、生产及领导决策提供统计服务 第九条 各子公司、集团公司各单位劳动工资统计工作主要职责是： 一、贯彻执行统计法规，统计规章制度，及时完成集团公司和地方政府规定的统计报表和统计调查任务。 二、加强统计基础工作建设，建立健全统计人员岗位责任制，按规定对原始记录、台帐填写、统计计算、报表编报，统计资料累积做到制度化、规范化、标准化。 三、建立统计分析制度，根据经营生产情况提供统计分析报告，配合有关部门开展项目经济活动分析，为本单位经营生产及领导决策提供统计服务。 四、负责拟定本单位统计工作实施办法，并进行协调、指导和监督检查。 第十条 劳动工资统计人员依法独立行使以下职权： 一、统计调查权——调查收集有关资料，请示领导同意召开有关调查会议，检查与统计资料有关的原始记录和凭证。统计调查对象应当依照《统计法》和国家有关规定，如实提供统计资料和情况，不得虚报、瞒报、拒报、迟报，不得伪造和篡改。 二、统计报告权——将统计调查取得的统计资料和情况加以整理、汇总、分析，向上一级和有关部门提出统计报告。任何单位和个人不得阻挠和扣压统计报告，不得篡改统计资料。 三、统计监督权——根据统计报告和统计分析，对本单位的劳动经济管理运行轨迹进行追踪，检查上级政策和计划的实施，为决策提供依据。 第十一条 劳动工资统计人员依法履行下列义务： 一、收集、整理、提供统计资料，进行统计分析，并对所提供的统计资料的质量负责。 二、执行统计法律法规，完成劳动工资统计工作任务。 三、严格管理统计资料，保守国家机密和企业秘密。 四、向单位领导和有关部门提供统计服务。 第三章 统计制度、统计调查和统计管理 第十二条 全集团性劳动工资统计规章制度由集团公司人事部统一制定。子公司和集团公司各单位可根据本单位的需要作出补充规定，但不得违反国家统计局的统计规章制度及集团公司根据企业经营生产制定的指标体系、统计口径、计算方法。 第十三条 劳动工资统计调查表由集团公司人事部统一制发。各单位可根据本单位实际给予补充，以体现统计为本单位经营生产服务的原则。 第十四条 健全统计资料的审核制度，保障统计数据的准确性、及时性，实行统计质量责任制。 一、各单位报送的劳动工资统计报表和统计资料，应由本单位劳资统计负责人复核，单位领导审核签名，盖章后按规定上报，并对统计数据的质量负责。 二、各单位领导和有关部门对劳资部门和统计人员依照《统计法》和统计规章制度提供的统计资料，不得随意修改。如认为统计资料不实，应责成劳资统计部门和统计人员