无固定期限劳动合同之职工在单位工作以上情形.docVIP

无固定期限劳动合同之职工在单位工作10年以上情形 文档简介：无固定期限的劳动合同对于稳定劳动关系具有极其重要的意义。一般来说，按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。但是由于无固定期限的劳动合同的签订意味着用人单位要一直为该劳动者提供工作岗位、支付工资报酬，这就增加了用人单位的负担。 【案例】刘婶是纺织厂的老工人。她年轻时进厂，后来赶上劳动合同制，跟厂里签了3年的劳动合同，截止到2002年底，她在厂里已经连续工作了12年。2003年初，刘婶的劳动合同到期，正赶上厂里因经(3.更多信息请关注义贤微博，@义贤律师事务所)济困难而裁员，厂里考虑到刘婶年龄偏大，决定终止刘婶的劳动合同。刘婶收到终止劳动合同的通知书后，认为自己在厂里连续工作了12年，应该可以要求签订无固定期限的劳动合同，于是向厂里要求签订无固定期限的劳动合同，但是遭到了厂里的拒绝。因此，刘婶向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求纺织厂与其签订无固定期限的劳动合同，仲裁结果驳回了刘婶的仲裁请求，刘婶想不明白，特咨询律师，在厂里工作了12年，为何不能要求签订无固定期限的劳动合同？ 【北京义贤律师事务所评析】劳动合同期限是劳动合同必须约定的内容，是用人单位与劳动者约定劳动合同终止日期的条款。按照劳动合同的期限划分，可将劳动合同划分为有固定期限的