专题_组织变革与发展10[47p].pptVIP

请讨论（8分钟） 你了解的组织变革有什么？ 这些组织为什么要变革？ 变革前是什么情况？进行了哪些方面的变革？变革后如何？变革成功了还是失败了，为什么？ 可以得出： 组织变革要与上述变化相适应，最终是要提高竞争力。 何为竞争力？ 1、心理因素： 破坏员工的职业认同感和依赖感 使员工感到未来预期不稳定 出于权力地位的考虑 2、经济因素： 3、社会因素：打破了原有的利益平衡 （五）组织变革的热点 激励组织创新 创新与变革不同，所有创新都包含变革，但并非所有变革都包含创新的思想或导致某种重大改进 21世纪企业创新关键：资源整合、借力、 关注员工培训与发展 领导者鼓励变革与创新 （五）组织变革的热点 学习型组织 在组织发展中形成持续的适应能力与变革能力的组织。 学习型组织解决的三个问题： 分工产生的部门壁垒 竞争而引起的协作关系破坏