企业文化理论与实践[113p].pptVIP

内容提纲: 1.企业文化现象 2.企业文化理论 3.中外企业文化比较 4.企业文化建设 5.案例 问题的背景 文化的作用 文化与伪文化 企业文化在中国 案例二：联想战略裁员的文化视角 联想不是家 被裁的员工事先都完全不知情；在20分钟面谈之前，他们的一切手续公司都已经办完，等他们被叫到会议室的同时，邮箱、人力地图、IC卡全部被注销，当他们知道消息以后，两个小时之内必须离开公司。 支持导向 创新导向 规则导向 目标导向 企业文化现象选介 民生精神------卢作孚 “ 梦寐不忘国家大难，作息均以 人群之乐、开发产业、富强国家” “ 公司的问题职工解决、 职工的问题公司解决” “ 安全、迅速、舒适、清洁” “ 民生公司不得洋人染指” 东亚文化---- 宋裴卿 厂训：你愿别人怎样待你，你 先怎样待人。 口号：军事纪律、基督精神 品牌： “ 抵羊牌 ” 《东亚铭》 1.主义： 人无高尚之主义，即无生活之意义，事无高尚之主义，即无存在之价值，团体无高尚之主义，即无发展之能，国家无