企业经营管理优秀实践案例万科集团员工资质模型精品[109p].pptVIP

格调追求 Style Seeking 资质来源：行为信息分析、岗位信息分析 境界 在不破坏设计合理性的前提下追求建筑设计上的个性。 在设计中融入具有鲜明的文化、地域特征的元素。 在建筑设计上传达某种生活方式或价值观。 努力使建筑设计带给客户一种全新的感官和居住体验，追求建筑功能、人文精神和生活方式三者的和谐统一。 Difficulty 难度 ※※ ※※ ※※ ※※※ 权重 0.143 0.143 0.286 0.429 递进关系 A?B A?C A?D 可测评性 ? 结构化可计分行为访谈 可培训性 ? 资质成分 知识技能 行为模式/思维模式/情感模式/个性/风格 态度/价值观/动机/内驱力 万科规划设计资质模型：格调追求 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 万科规划设计资质模型：谈判交涉 谈判交涉 Negotiation 与政府、合作伙伴等沟通、协商，有效争取公司利益 ☆ ☆ ☆ NI：使用威胁：含蓄、友好地使用威胁（例如选择其它供应商、中止谈判等）同时又给对方以余地 NP：在交涉过程中根据情况灵活调整自己的战略 ☆ ☆ OC：