五险一金操作程(改过).docVIP

泸州赛德水泥有限公司 五险一金操作程序 编写部门 人力资源部 签 署 日期 审 核 人力资源部 签 署 日期 批 准 日期 生效日期：2011年 月 日 1、目的： 为方便员工更快、更准确了解五险一金的实用性、操作性，根据实际，特制定本预案。 2、适用范围： 公司全体员工 3、引用文件： 相关五险一金资料、文件。 4、五险一金 1、养老保险； 2、医疗保险； 3、失业保险； 4、工伤保险； 5、生肓保险； 6、住房公积金 5、处理程序： 5.1养老保险 累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇： 1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。 注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算） 注：若员工养老保险需转移，要转移单位开