2014年经济考试中级人力资源管理考情分析.docVIP

2014年经济师考试中级人力资源管理考情分析 　　文章摘要：2014年经济师考试《人力资源管理》考情分析，供备考2014年经济师考试的考生参考。 　　一、教材结构（2013版教材） 教材结构 主要内容 章名 第一部分 组织行为学 1.组织激励2.领导行为3.组织设计与组织文化 第二部分 人力资源管理 4.战略性人力资源管理5.人力资源规划6.工作分析7.人员甄选8.绩效管理9.薪酬福利管理10.培训与开发11.劳动关系 第三部分 劳动力市场 12.劳动力市场13.人力资本投资理论 第四部分 劳动与社会保险政策 14.社会保险法律15.劳动关系协调16.劳动争议调解仲裁17.社会保险18.法律责任与执法 　　二、教材各章内容考情分析 序号 章名 2010 2011 2012 2013 年均 1 组织激励 7 6 14 16 11.4 2 领导行为 11 14 9 6 8.6 3 组织设计与组织文化 8 15 8 14 11.2 4 战略性人力资源管理 14 7 6 5 7.6 5 人力资源规划 9 8 5 8 8.2 6 工作分析 4 7 6 6 7.2 7 人员甄选 5 11 17 4 9.2 8 绩效管理 13 5 16 8 9.4 9 薪酬福利管理 8 15 10 16 11.6 10 培训与开发 5 4 3 4 3.8 11 劳动关系 ---- ---- --- 9 9 12 劳动力市场 19 16 16 15 17 13 人力资本投资理论 5 7 8 8 6.6 14 社会保险法律 1 0 0 0 0.6 15 劳动关系协调 23 5 8 11 12 16 劳动争议调解仲裁 1 1 7 6 3.6 17 社会保险 4 15 7 3 8.2 18 法律责任与执法 3 4 0 1 2 　　三、考试特点 　　1.考试题型 题型 题数（个） 每题（分） 合计（分） 一.单选题 60 1 60 二.多选题 20 2 40 三.案例分析题 20（4-6个大案例） 2 40 合计 100 --- 140 　　　　2.答题要求 题型 要求 一.单项选择题 每题有4个备选项，只有1个最符合题意 二.多项选择题 每题有5个备选项，有2个或2个以上符合题意。至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。（遵循：谨慎性原则） 三.案例分析题 由单选和多选组成，但只有4个备选项。其中：多项选择题错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。（遵循：谨慎性原则） 　　3.试题特点 　　◇ 单选题 　　通常单选题绝大部分题目难度不大，一个题目有四个备选项，挑出一个最符合题意的选项。总的原则：单选题无论是否会做，都一定要做，不能空着。 　　2013-11真题(单选) 　　1.外源性动机强的员工看重的是(? )。 　　A.工作的挑战性 　　B.工作带来的社会地位 　　C.工作带来的成就感 　　D.对组织的贡献 　　【答案】B 　　【解析】本题考查外源性动机。外源性动机员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。 　　◇ 多选题 　　通常多选题难度较大，考核的面较广，涉及知识点较多，较细。 　　●依照前面陈述的“答题要求”，做题时可以适当遵循谨慎性原则，将选项中比较有把握的选出来，对于没有太大把握的题目尽量选二或三个选项。 　　●可以采用排除法、比较法等对备选答案进行比较、分析、判断。 　　例：2013-11真题(多选) 　　80.《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是( ?)。 　　A.职工因故意犯罪遭受事故伤害的 　　B.职工因醉酒遭受事故伤害的 　　C.职工因操作失误遭受事故伤害的 　　D.职工因自残遭受事故伤害的 　　E.职工因工作疲劳遭受事故伤害的 　　【答案】ABD 　　【解析】本题考查不得认定为工伤或者视同工伤的情形。它包括：① 因犯罪或违反治安管理伤亡的 ② 醉酒导致伤亡的 ③ 自残或自杀的。 　　附录： 　　中级人力教材目录(2013版) 第一部分组织行为学 第一章组织激励 第二章领导行为 一、需要、动机与激励 一、领导理论 二、激励理论 二、领导风格与技能 三、激励理论在实践中的应用 三、领导决策 第三章组织设计与组织文化 ? 一、组织设计概述 ? 二、组织文化 ? 三、组织变革与发展 ? 第二部分人力资源管理 第四章战略性人力资源管理 第五章人力资源规划 一、战略性人力资源管理概述 一、人力资源规划概述 二、人力资源部门和人力资源管理者 二、人力资源预测与平衡 三、人力资源管理部门的绩效评价 三、人力资源信息系统 第六章工作分析 第七章人员甄选 一