第二章员工奖惩理条例1.docVIP

目的：为维护公司形象，保障正常生产、工作秩序，规范员工行为准则，严 格管理，统一奖惩制度，使员工行为及公司管理有章可循，做到赏罚分明，达到表彰先进、激励后进之目的，特制定本条例。 范围：本公司各部门所有员工均适用。 管理权限： 3.1 各部门：负责对所属员工进行管理及考评，并依据事实（或根据员工自评、 自报事实）适时提出立功奖励、违纪处罚申请报告，并提交相关主管审核 后，转管理部处理。 3.2 管理部： 3.2.1 负责汇集、整理及审查（核实）各部门立功奖励、违纪处罚申请报告， 并起草编印正式公文，提报核准、发行。 3.2.2 依据实际情况或稽核结果，管理部有权直接处理违纪员工，并经部门 主管会签后，提报核准。 3.2.3 负责月度、年度员工立功奖励、违纪处罚结算，并计发。 四、总则： 4.1 奖惩原则：奖惩必须坚持“以事实为依据，禀持公平、公正、合理”之原则， 采用“惩罚与教育相结合、奖励（物质）与激励（精神）相统一” 之宗旨。 4.2 奖惩提报程序（如图）： 各部门提报奖惩申请 管理部直接提报 计 发