达内-HP 外新员工体验式实训项目介绍.docVIP

高校外企IT人才联合培养计划达内-HP 外企新员工体验式实训 项目介绍 （文档编号：HPEDU v1.1） 主办机构 加拿大·达内教育科技集团 中国惠普有限公司教育服务事业部 目 录 一、项目背景 3 1．1、“惠普之道”首进高校 3 1．2、以“高质量的专业对口就业率”打造高校计算机专业品牌 3 1．3、“达内-HP 外企新员工体验式实训”共创三赢之局 4 二、项目特色 5 2．1、项目权威 5 2．2、案例权威 6 2．3、师资权威 6 2．4、外企职业素质与技术同步培养 6 2．5、就业服务保障 7 2．6、与专业教学计划灵活对接、互为补充 8 三、达内-HP 外企新员工体验式实训 9 3．1、实训课程 9 3．2、学分置换 27 3．3、惠普新员工职业素质课程（惠普之道） 28 3．4、面向对象 34 3．5、基地师资 34 3．6、学生就业 34 四、惠普公司工作体验 34 4．1、赴HP中国Office进行工作体验 34 4．2、与HP员工一起工作交流 36 4．3、获得《HP外企新员工培训证书》 36 五、学生收获 36 5．1、收获1——外企软件开发技术 36 5．2、收获2——外企大型项目经验 37 5．3、收获3——惠普工作体验 37 5．4、收获4——外企员工职业素质 37 六、远景合作目标 38 6．1、共建惠普外企软件开发定向就业专业 38 6．2、共建惠普软件工程学院 38 一、项目背景 1．1、“惠普之道”首进高校 “达内-HP 外企新员工体验式实训”是由加拿大达内教育科技集团联合惠普中国有限公司推出的校企人才联合培养项目，是惠普高校人才战略规划中重要的内容。作为全球最大的IT企业，惠普拥有超过32万名员工，并且在全球170多个国家开展业务。70年来，无数的惠普人创造了伟大的惠普文化和完善的经营管理体系，创造了无与伦比的“惠普之道”。然而，对于大多数人来讲，“惠普之道”始终还蒙着神秘的“面纱”，无数莘莘学子把毕业之后能够加入惠普这样的知名外企作为奋斗的目标，但每年终究只有少数走出大学校园的优秀学生可以有此机遇。那么，难道就只有加入惠普公司才能真正了解到“惠普之道”的精髓吗？答案是否定的，“达内－HP外企新员工体验式实训”融入了惠普新员工培训的核心内容，并首次进入高校对外授课。如今，无需加入惠普公司，您便可以与惠普的老员工们一起分享他们在惠普的点点滴滴，分享他们在工作中积累的经验和成果。 “惠普之道”将为你阐释——外企及知名IT企业青睐什么样的大学生，进入外企与知名企业，不一定要有显赫的学历与名校背景，通过“达内－HP外企新员工体验式实训”，大学生可以获得进入外企与知名IT企业的以下关键技能与素质，包括： 外企软件开发技术 大型项目开发经验 外企员工职业素质 惠普真实工作体验 通过“达内-HP 外企新员工体验式实训”的企业化学习历练，掌握以上技能与素质，成为备受外企与知名IT企业青睐的明日之星！ “达内-HP 外企新员工体验式实训”，为大学生铺就入职IT名企的成功之路。 1．2、以“高质量的专业对口就业率”打造高校计算机专业品牌 大学生就业关乎民生、关乎一个人甚至一个家庭的前途，也关乎高校计算机专业的生存与发展。近年来，一方面我们看到国内高校计算机教育发展迅速，无论是院校的数量、细分专业的数量，还是软硬件水平、教学质量和模式等方面都在迅速提升。另一方面在高校计算机教育迅速发展的同时，也出现了诸如质量提升与数量增长不同步、软环境建设与硬件水平提升不同步、学生能力与企业需求不同步等等。特别是在全球金融危机的负面背景下，这些问题从就业的角度加速凸现在社会面前。 在6月份发布的我国首部大学生就业蓝皮书——《中国大学毕业生就业报告(2009)》 就业难、专业对口就业率低等现象的影响最终波及到招生环节，不少高校计算机相关专业的招生数量出现下降，专业招生竞争力在降低。高质量的专业对口就业率是计算机专业生存发展的根本，也是打造计算机专业品牌的关键。 通过与一流的计算机技术厂商合作，通过共建校内基地、共建专业等方式，将一流IT企业在技术、人才、项目方面的优势资源，与高校在教学管理、运营方面的丰富经验结合，校企联合按照一流IT企业的标准和内容来培养人才，打造高质量的专业对口就业率，这是业内已经形成共识的、同时也被国内外知名院校实践证明的、打造高校计算机专业品牌的重要战略举措。 1．3、“达内-HP 外企新员工体验式实训”共创三赢之局 “达内-HP 外企新员工体验式实训”是加大拿达内教育科技集团联合中国惠普有限责任公司推出的面向大学生的校企合作项目，旨在与高校优势互补，共同提升大学生软件开发技能与职业素质，为大学生铺平