丰鱼岩公司人事规章制52.doc

桂林荔浦丰鱼岩旅游有限责任公司 人事管理规定 第一章 总 则 第一条 为了完善公司人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司队伍建设，依照国家和桂林市关于劳动人事管理的有关规定，特制定本规定。 第二条 公司突出企业管理以人为本，强调尊重人格、维护人格尊严，重视沟通和理解，力求通过强化人事管理，提高职员素质，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动公司稳步发展。 第二章任用第一条各级人员依其专业经验予以派任。 第二条各级人员任免程序如下：（一）总经理（二）——由总经理提董事会任免。 （三）——由总经理任免。 （四） 新进人员经考核合格后予任用。第条 有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 剥夺公权、尚未恢复者；（二） 曾犯刑事案件，经判刑确定者；（） 通缉在案，尚未撤消者；（） 吸毒者；（） 身体有缺陷或健康状况欠佳，难以胜任工作者；（） 未满十六周岁者。第条 新进人员，试用期，试用期间表现第条 试用人员成绩表现优良者，由属填报试用人员呈报总经理核准。 第条 试用人员，停止试用由属填报试用人员呈报总经理核。第条 新进人员报到后，试用开始前，应在办下列手续： （一） 填表； （二）验学历证件及身份证； （三）免冠照2张第条 第十条 经实习期满，公司将与合格员工签订劳动合同，从劳动合同签订之日起，员工享有该岗位合同规定的工资待遇及有关福利。劳动合同期为二年（续签合同可选择一年合同期），合同期满后，经劳资双方协商可续签或终止劳动合同。 第十一条 本员工自试用之日起计算。第章 调迁与差假第一调? 迁 本基于业务需要，调任人员应依限办理交并报到完毕，如主管人员五日，其他人员三日，即视同自动辞职。 调任人员之薪。第二出? 差 员工出差按员工出差管理制度执行。 更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩奖惩有据有功必奖有过必惩工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励—2000元： 1、对改善公司经营管理、提高服务质量、开拓公司业务、提升经营业绩（利润、营业额）有突出成绩者； 2、为公司提出合理化建议并被采纳者； 3、为公司增收节支成绩显著的个人或部门； 4、工作努力、业务纯熟、能适时完成重大或特殊任务者； 5、在重要接待过程中，受到领导高度赞扬，表现突出的部门或个人； 6、在服务中热情周到，受到宾客书面表扬，为公司赢得声誉者； 7、拾金不昧达一定数额或较高价值者； 8、发扬中华民族优秀传统美德，见义勇为、舍己救人者； 9、遇有，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救公司减少损失者规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。处理员工因过失行为而填写的表单单处罚通知单须惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种。经济处罚为罚款行政处分分为辞退以上惩戒可分别施行，也可合并施行者第章 教育与第一条 本视业务需要举办定期或不定期、业务、技能或质量之教育与。第二条 有关教育与，其应参加人员、课程、时间、地点悉依既定计划办理。 第三条 本为教育与训练之执行可指派各有关人员担任讲师或学员，被指派者不得借故推诿。 第四条 本视实际需要，可聘请外来专家担任讲师或指派有关人员参加外界举办之有关业务讲习。 第五条 各种教育与或讲习，于期满后均应举办测验，或提出心得报告，其成绩作为员工考核资料之一。第章?? 附? 则第一条 本规经呈请核准后公布实施。 第条 本规如有未尽事宜，可由总经理呈请董事长核准修订。 1