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公立医院薪酬分配体系的现状分析 修海清① 田立启① 李江峰① 蒋光峰① 张 云① 唐立岷① 摘 要 目的 了解公立医院薪酬体系的现状与存在的主要问题，为构建以战略为导向的薪酬体系提供依据。方法 采用问卷调查法获得公立医院薪酬管理的基本数据，运用统计描述法对问卷进行分析。结果 现行公立医院的薪酬体系未与医院战略有效结合，与外部环境相脱节，现行薪酬体系缺乏公平性与科学性，不同岗位层级薪酬差距不大，无法形成具有竞争力的薪酬体系。结论 现行薪酬体系同医院的战略相脱节，未能有效体现医院战略。 关键词 公立医院 战略 薪酬体系 问卷调查 中图分类号 R197.32 文献标志码 B 文章编号 Analysis of the Present Situation of the Public Hospital Compensation Allocation System / XIU Hai-qing ，TIAN Li-qi，LI Jiang-feng， et al.// Chinese Hospital Management， Abstract Objective Understanding the current situation of public hospital compensation system and the main problems to provide the basis for the hospital compensation system. Methods Getting the fundamental data about the public hospital compensation system from the questionnaire investigation result, and using the descriptive statistics to analyze these results. Results Current public hospital compensation system does not link with the hospital strategy and lack of the fairness and scientific methods. Because of the similar salary in different level, so that it can not shape the high competitive hospital compensation system. Conclusion Current hospital compensation is disconnected with the hospital strategy and cannot reflect the hospital strategy well. Key Words public hospital，strategy，compensation system，questionnaire First-author’s address The Affiliated Hospital of Medical College ，Qingdao University, Qingdao，sahndong，266003, China 薪酬分配是公立医院科学管理的重要工具，对公立医院实现战略目标具有重要作用。本文通过调研目前公立医院薪酬管理体系现状，分析目前公立医院薪酬分配过程中存在的主要问题，为设计科学、合理、富有竞争力的薪酬分配体系奠定基础，对促进公立医院薪酬改革，提升员工的工作积极性与主动性，实现公立医院的可持续发展具有重要意义[1-3]。 1 对象与方法 1.1 调查对象 在全国范围内选择30家公立医院，其中，三级甲等公立医院16家，二级甲等公立医院14家。根据分层随机抽样原则，在各个被调查医院内部，按照医疗、药剂、护理、医技、管理系列发放问卷，系列内部按照职称发放问卷，共发放调查问卷600份，实际回收问卷490份，回收率为81.67%，其中有效问卷468份，有效率为95.51%。 1.2 调查方法 1.2.1问卷调查法：本研究采用自编问卷， 通过书面语言与被调查者进行交流， 收集研究对象关于薪酬满意度及对薪酬现状认识的信息和资料。调查内容有以下几个方面： 基本情况、员工对现行薪酬分配的满意度、员工对现行薪酬分配体系的制定、存在主要问题以及薪酬分配执行中的难点与重点的认识。采用分层抽样选择调查对象。 1.2.2 重点访谈法：通过对30家医院的关键岗位人员，主要是医院薪