运行电工绩效工资考核办法.docVIP

运行电工绩效工资考核办法（试行） 绩效与薪酬挂钩是实现多劳多得的根本途径。为了做好变电所的电气设备与线路的维护保养与检查检修工作，为了对运行电工绩效进行有效评价，特制订《运行电工绩效工资考核办法》与《运行电工绩效工资考核评分细则》。 1、考核办法 1.1绩效工资来源：按照公司规定的提取比例从标准工资中划出。 1.2绩效考核采用积分制办法，评价标准分为五大项（详见评分细则）。 1.3按照评分细则规定的考核项目采用加分、扣分的办法，对个人的实得分数进行按日累计，作为月绩效工资的考核依据。 1.4绩效工资分配按如下分数划分： 按月应出勤日数，平均每天10分以上（含10分）为一等；8.5分以上（含8.5分）为二等；7（含7分）分以上为三等；5.5分以上（含5.5分）为四等；5.5分以下为五等。同档次等级不超过二人，超过二人时得分少者降一级处理。 1.5考核工作，由设备部电气技术员负责执行考核任务，每日应做好考核记录与考核分数的评定。于次日白班点名时公布上天的考核分数，如有异议于公布当日内提出，过期认为默认。 运行电工绩效工资考核评分细则 项 目 考核内容 考核单位 评分细则 1 劳 动 纪律 1.1不迟到、不早退、不脱岗，有事请假执行请假程序。 公司有关部门、设备部、班长 A按规定请假每小时扣1分； B未按规定程序请假每小时扣2分。 （不足一小时按1小时计算）。 1.