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职业分布结构对收入性别差异的影响研究 　　摘要：利用CHNS数据库中2009年的数据，对中国劳动力市场上两性的职业分布结构与收入进行了描述分析，指出在不同的职业间两性收入差距的表现不完全相同；采用Appleton模型进一步对两性收入差距进行了分解，结论是两性收入差距主要是职业内因素造成的，职业间因素的影响相对较小，同时两性收入差异中歧视性因素仍然较大。认为在职业内创造公平的就业环境更为重要，同时应加大对女性的人力资本投资，减少对女性的歧视。 　　关键词：职业分布结构；收入性别差异；Appleton分解 　　中图分类号：F222.5；C913文献标识码：A文章编号：1001-8409（2013）09-0102-05 　　随着经济发展和社会进步，人们越来越重视性别平等的研究。世界银行的研究结论表明，性别歧视使国家更容易出现贫困、增长减缓、管理不力、生活质量降低等问题。与此相反，性别平等有益于减少贫困和促进经济增长[1]。但在现实劳动力市场上，男女在各个维度上均存在一定程度的不平等，尤其在收入上存在差异是一个不争的事实。根据世界经济论坛出版的2010年全球性别差异指数报告[2]，参与调查的134个国家中，以女性所得占男性所得比计算的工资差异指数和收入差异指数平均值分别为066和058，可以说几乎所有国家都存在程度不同的性别收入差异。 　　那么分析劳动力市场上的两性收入差异是否需要考虑两性的职业分布结构？如果两性在职业上分布相对平衡，两性之间的收入差距受职业分布结构的影响必然较小；若分布很不平衡，两性之间总的收入差距受职业结构的影响可能较大。这提示人们在分析两性收入差距时，应将职业分布因素予以考虑，来研究职业隔离及其他因素对两性收入差异的影响。 　　一、文献综述 　　目前的很多研究只是笼统地分析劳动力市场上的两性收入差距，忽略了职业分布结构因素的影响。在关于两性收入差异的文献中，很长一段时间内是以Oaxaca方法为主流研究方法，这种方法把职业作为一类虚拟变量来反映职业选择对收入的影响。这样处理暗含着职业是影响收入的外生变量。随着研究的深入，研究者逐渐认识到这种处理方法的局限性，Brown分解模型[3]和在此基础上发展起来的Appleton分解模型[4]是两种考虑职业选择因素对两性收入差距影响的方法。Brown模型仍以Oaxaca-Blinder分解法为基础，考虑了职业分布与平均收入的关系，对两性收入差异进行分解。Appleton模型克服了Brown模型存在的指数基准问题，并且还解决了样本选择偏差问题。关于样本选择偏差的纠正，还有一些其他的方法，如Amy Y C Liu[5]采用Lee方法纠正了样本选择偏差，给出了选择偏差项λ的计算公式，并对越南的性别收入差异进行了分析。Soo Kyeong Hwang等[6]对韩国和美国劳动力市场进行比较时也运用了这种方法。 　　在针对中国的实证研究中，早期很多研究采用Oaxaca分解法对劳动力市场上两性的收入差距进行研究，并未考虑职业结构与两性收入差异的关系。在将职业因素予以考虑的研究中，Meng[7]研究了职业对农村乡镇企业男女工资差异的影响，其结果表明职业内差异是767%，职业间差异是233%。王美艳[8]使用五城市的劳动力调查数据，运用Brown分解法得出性别工资差距主要是由部门内的工资差距引起的，而由于部门选择所导致的工资差距很小。利用Brown模型的研究成果还包括李实等[9～11]，葛玉好[12]则利用Appleton分解法分析了1988～2001年间中国城市劳动力市场上部门选择与工资性别差距的关系，结论为部门选择对工资性别差距的总体影响不大。 　　虽然对中国的职业分布与性别收入差距有一些相关研究，但只用了几个城市点的数据，而且都是较早的数据。在经济快速转型过程中，中国的劳动力市场变化很大，特别是近期出现了很多新特点值得研究。同时多数研究主要使用Brown分解法，而该方法存在着指数基准问题，也没有纠正选择偏差问题。本文考虑了样本选择偏差，试图对中国劳动力市场职业分布与劳动者性别收入差距之间的关系进行实证研究，明确到底是职业间还是职业内因素对两性收入差距的影响更大，以及劳动力市场人力资本特征差异及歧视性因素对两性收入差距的影响。这对于规范劳动力市场、制定更为科学的政策以及提高中国经济增长效应都具有重要意义。 　　①Duncan分散指数的计算为：DI=12ni=1fiF-miM，fi、mi分别为女性和男性劳动者在各个职业当中的人数， F、M分别为女性和男性总的劳动者人数，DI的取值范围是0～1。二、职业分布与性别收入差异的基本描述 　　本文使用2009年中国营养与健康调查数据（CHNS数据）进行研究。该调查数据覆盖了中国不同地理和经济特点的9个省，包括辽宁、黑龙江、江苏、山