2016薪酬三级.pptVIP

三级企业人力资源管理师 08/5三级人力资源管理师统考概况 第一节 第一单元 一、薪酬的内涵（上）★★★ (一)薪酬的概念：泛指员工获得的一切形式的报酬。 包括：薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬 表现形式：精神的与物质的，有形的与无形的， 货币的与非货币的， 内在的与外在的。 一、薪酬的内涵（下）★★★ （二）薪资的概念 薪资：薪金＋工资的简称。 薪金：是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。也称“薪水”。 工资：是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 二、薪酬的实际★★★ 薪酬：是组织对员工的贡献，包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。既包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。 外部回报（也称外部薪酬）：员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报。包括： 直接薪酬（基本薪酬＋激励薪酬） 间接薪酬（福利） 内部回报：员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。 企业根据劳动合同的规定，因员工为企业所提供的贡献，以及工龄、知识、技能、体力和工作表现等支付给员工相应的薪酬。因此，员工薪酬实质上是一种交易或交换。 三、影响员工薪酬水平的主要因素★★★ 四、薪酬管理（上）★★★ 指企业根据总体发展战略的要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度的发挥