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三级以外的业绩上移(ROLL UP) Herbalife总共要支付15%的佣金给合资格主任（3层，每层5%），如果合资格主任不符合领取5%的资格,那么佣金的区别在于移到了上一个有资格领取的合资格主任资格如下： 个人销售绩效（小组业绩）≥2500 未曾在这个部门成员身赚取过管理绩效（R/O） * 业务代表 业务主任(督道) 高级业务主任(世界组) 业务经理(推广) 业务总监(富豪) 业务总裁(总裁) 行政业务总裁(50K总裁) 中国业务计划 绩优组 同样的产品在不同的国家，他们的销售量点数是一样的，只是货币价值不同，现在1PV大约是人民币11元。 关于绩效的名词解释 个人销售绩效 (PV)包括自己个人、业务代表与贵宾客户销量 组织销售绩效 (OV)指三级业务主任的PV之和再加上三级以外压缩上来的业绩。 管理绩效（RO）即拥金抽成点数，指组织销售绩效乘于1-5%。管理绩效是用于审核您是否有资格晋升为更高级别的管理层，也用来支付业务主任的管理绩效奖。 个人销售绩效 (PV) 作为一个合资格主任 (FQS), 个人销售绩效是在你个人销售量的基础上再加上你的小组成员的销售量。 主任A的个人销售绩效 (PV)=3500点 A FQS 1000 pv C 500 pv D 500 pv B 500 pv E 500 pv F FQS 2000 pv G 500 pv 绩效计算举例 主