大学生就业指导手册（第六章）.pptVIP

二、文明庄重，规范举止 ●空间须保留 人与人之间永远有距离。每个人都有自己的空间。面试时，应试人和主试人必须保持一定的距离，留有适当的空间，不适当的距离会使主试人感到不舒服。 ●坐势须自知 不要“瘫”在椅背上，背脊应挺直 忌翘“二郎腿” ●态度须自然、亲切、友善、斯文和积极 脸上应挂着微笑；注意眼神的交流；不要急于抢答问题；不要把面试谈话变成争论或争辩。 ●小动作须避免 当着人挖耳朵、擦眼屎、剔牙缝、擦鼻子、打喷嚏、用力清喉咙都是粗鲁与令人生厌的小动作。 第一节 实战第一关——笔试 笔试主要适用于应试人数多、需要考核的知识面广或需要重点考核文字能力的情况。一般来讲，大企业、大单位大批量用人，国家机关选聘公务员，往往采用笔试作为第一轮的考核形式，即作为获取面试资格的途径。 第一节 实战第一关——笔试 一、了解笔试类型 二、充足准备轻松上阵 一、了解笔试类型 （一）专业考试 检验应试者专业知识水平和相关的实际能力。 （二）心理测试 心理测试是用事先编制好的标准化问卷要求被试者完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。 （三）技能测验 技能主要包括毕业生熟练操作和使用计算机、英语会话和阅读能力，以及在财会、法律、驾驶等方面