2013六枝特区第三中学绩效工资考核分配实施办法.docVIP

六枝特区第三中学绩效工资考核分配实施办法 （2012年1月13日全体教职工大会通过） 根据《贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》和《特区教育局绩效工资考核实施意见》，结合我校实际，特制定本办法。 一、指导思想 以绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进我校教育教学事业持续、健康、快速发展。 二、实施对象 我校在编在岗的教职工。 三、考核领导小组 组 长：曾启芳 副组长: 邱源城 耿小莉 成 员：刘志刚 曾志勇 李 琨 唐盛尧 余朝祥 王光辉 陈 迪 龚 艳 张春燕 伍开阳 时磊 曾伟萍 王文晶 四、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。 3、坚持“科学合理”原则。 五、绩效工资发放形式 1、70﹪基础性绩效工资全部打入工资册，按月发放。 2、30﹪奖励性绩效工资，在教育局提出一定额度的基础上，学校从余下部分提出20﹪作为学期绩效工资，余下的80﹪作为常规性绩效工资，按方案考核发放。 3、20﹪的学期绩效工资减去学校特殊津贴后，余下的部分按方案考核发放。 4、绩效工资分上半年（2月-