2013内蒙古建筑职业技术学院.docVIP

内建院［党发34号］ 内蒙古建筑职业技术学院 院内津贴分配制度改革实施办法（试行） 为进一步深化我院内部分配制度改革，根据中组部、人事部、教育部《关于深化高等学校人事分配制度改革和实施意见》(人发［2000］59号)文件及自治区有关高等院校内部管理体制改革等文件的精神，结合我院实际，制定本办法。 一、院内津贴改革指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持“按劳分配、多劳多得、优劳优酬”的分配原则，强化分配的激励功能，合理拉开收入差距，充分调动全院教职工的积极性，进一步提高教学质量和办学效益，促进我院国家示范校建设工作及学院各项事业的发展。 二、院内津贴改革的原则 (一)坚持“按劳分配、多劳多得、优劳优酬”的原则； (二)坚持“责、权、利”统一的原则； (三)坚持“重实绩、重贡献”的原则； (四)坚持分类管理的原则； (五)坚持向关键岗位和教学一线倾斜的原则。 三、院内津贴的构成 (一)教学系列(含实验人员)津贴(包括岗位津贴、工作量津贴和教学质量奖励津贴)； (二)行政管理人员(含工勤、技术人员)岗位津贴； (三)领导职务津贴； (四)业绩(奖励)津贴； (五)外聘教师课时津贴。 四、教学系列(含实验人员)津贴 (一)岗位津贴 1.津贴标准 职称 分类 正高级 副高级 中级 初级 （含见习） 教 师 1200元／月 1000元／月 800元