2013劳动合同法对事业单位的特别规定和适用.docVIP

劳动合同法对事业单位的特别规定和适用 罗 如 圭 《劳动合同法》对事业单位的特别规定应如何理解？《劳动合同法》对事业单位的特别规定如何去适用？本文谈一些个人的一些看法和意见，仅供人力资源管理工作者参考。 一、我国事业单位用人制度的基本情况 ??事业单位是具有中国特色的组织。什么叫事业单位？国务院《事业单位登记管理暂行条例》（国务院令第252号 1998年10月25日发布）第二条作了明确规定：“本条例所称事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。”该条第二款又规定：“事业单位依法举办的营利性经营组织，必须实行独立核算，依照国家有关公司、企业等经营组织的法律、法规登记管理。” 国家通过编制管理实现对事业单位人员的配置和调控。按照国家财政拨款的多少，可以将事业单位分为三种：全额拨款的事业单位、差额拨款的事业单位和自收自支的事业单位。我国事业单位数量众多，类型不一，队伍庞大。据统计，全国事业单位总计126万个，涉及教育、卫生、农业、文化、科研等多个领域，职工人数近3035万，其中正式职工2923万（包括原固定职工和使用期限在一年以上的合同制职工）。职工人数中教育业占51.3%，卫生业占14.3%，农林业占9.5%，文化业占5.1%，