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工资管理 工资管理系统概述 ? 关于工资管理系统 金蝶KIS工资管理系统由于采用了多类别管理，可进行多工资库的处理，可适应各类企业、科研单位与集团公司进行工资核算、工资发放、工资费用分配、银行代发等。工资管理系统能及时反映工资动态变化，实现完备而灵活的个人所得税计算与申报功能，并提供丰富实用的各类管理报表。 本系统主要功能有： ?? 工资分类别管理 ?? 银行代发 ?? 计件工资 ?? 计时工资 ?? 个人所得税申报 ?? 工资费用自动分配 ?? 工资管理报表 ?? 工资公式、过滤方案的共享 ?? 工资基础数据引入引出和删除 工资分类别管理 KIS工资管理系统是按工资类别进行工资的核算及发放管理的，这样处理的作用如下： 按类别进行处理，满足企业按不同标准分工处理和集权管理，资料相对独立于其他系统，依据不同权限进行不同类别操作，保证财务信息的安全性。 企业可分类分不同时期对工资进行处理（如正式职工、合同工，退休职工分不同类别处理，计算标准可不同）。 可对临时立项的工资项目进行计算。 满足企业分工的需要，可分类别进行工资数据的录入、计算、发放。 可将一个职工归入多类处理，满足企业多种工资核算（如某职工属于基本工资类，又属于销售提成类）。 支持明细部门与非明细部门人员的工资计算。 银行代发 现在大部分的公司一般都不再发放工资现金，而是通过银行进行工资的发放，利用此功能，只需按银行的要求输