兰州大学网络教育作业—人力资源管理3.docVIP

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.51 内容: 狭义的人力资源规划实质上是 A、企业人力资源永久开发规划 B、企业组织变革和组织发展规划 C、企业人力资源制度改革规划 D、企业各类人员需求的补充规划 标准答案:D 学员答案:D 说明:第五章+第一节+人力资源规划 本题得分:3.51 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5.26 内容: 人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是 A、保持人力 B、制定政策 C、预测目标 D、供需匹配 标准答案:D 学员答案:D 说明:第五章+第一节+人力资源规划 本题得分:5.26 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5.26 内容: 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( ) A、预测未来的人力资源供给 B、预测未来的人力资源需求 C、供给与需求的平衡 D、制定能满足人力资源需求的政策和措施 标准答案:B 学员答案:B 说明:第五章+第一节+人力资源规划程序 本题得分:5.26 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.51 内容: 设置岗位的基本原则是 A、因人设岗 B、因事设岗 C、按领导意愿设岗 D、因企业结构设岗 标准答案:B 学员答案:B 说明:第五章+第一节+人力资源规划 本题得分:3.51 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.51 内容: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了 A、坚实基础 B、必要条件 C、基本依据 D、必要前提 标准答案:C 学员答案:C 说明:第五章+第一节+人力资源规划 本题得分:3.51 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.51 内容: 企业的“宪法”是指 A、企业管理制度 B、技术规范 C、企业基本制度 D、行为规范 标准答案:C 学员答案:C 说明:第五章+第一节+人力资源规划 本题得分:3.51 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.51 内容: 岗位设计工作的入手点不包括 A、扩大工作内容 B、员工工作满负荷 C、劳动环境优化 D、劳动关系改善 标准答案:D 学员答案:D 说明:第五章+第一节+人力资源规划 本题得分:3.51 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.51 内容: 企业人力资源管理制度规划的基本原则是 A、共同发展原则 B、学习与创新并重 C、适合企业特点 D、保持动态性原则 标准答案:A 学员答案:A 说明:第五章+第一节+人力资源规划 本题得分:3.51 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.51 内容: 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和 A、培训制度 B、岗位规范 C、工资制度 D、考勤制度 标准答案:B 学员答案:B 说明:第五章+第一节+人力资源规划 本题得分:3.51 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5.26 内容: 影响人力资源规划的因素主要来自于 A、技术环境 B、经济环境 C、组织内部 D、组织外部 标准答案:C 学员答案:C 说明:第五章+第一节+人力资源规划 本题得分:5.26 题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.51 内容: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有 A、一般地位 B、特殊地位 C、重要地位 D、突出地位 标准答案:C 学员答案:C 说明:第五章+第一节+人力资源规划 本题得分:3.51 题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.51 内容: 使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化的是 A、建工作小组 B、工作丰富化 C、工作扩大化 D、岗位轮换 标准答案:C 学员答案:C 说明:第五章+第一节+人力资源规划 本题得分:3.51 题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.51 内容: 根据生产总量核算定员人数属于 A、按预备定员 B、按岗位定员 C、按劳动效率定员 D、按比例定员 标准答案:C 学员答案:C 说明:第五章+第一节+人力资源规划